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María José firma contrato fijo discontinuo pero no tiene con quién dejar a su hijo

María José firmó un contrato fijo discontinuo y ha recibido el llamamiento de la empresa. Sin embargo, no dispone de nadie que cuide a su hijo de 11 años durante el horario laboral. La empresa le ha pedido que envíe un escrito renunciando al puesto. Según la legislación vigente, María José puede aceptar formalmente el llamamiento y solicitar al mismo tiempo una adaptación de jornada o una reducción de entre un octavo y la mitad de la jornada para el cuidado de un hijo menor de 12 años. Estas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral están recogidas en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y permiten preservar el empleo sin renunciar a los derechos parentales.