Una trabajadora con 20 años de antigüedad en el sector de limpieza recibió una modificación de su horario laboral que implica una jornada partida y desplazamientos entre zonas. Se explica que la empresa solo puede hacer estos cambios si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y debe seguir un procedimiento legal. La afectada puede impugnar el cambio, denunciarlo ante la inspección de trabajo o incluso extinguir su contrato con indemnización si considera que la medida le perjudica. También se recomienda asesoría legal para actuar adecuadamente.