Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar trienios por antigüedad laboral. Según la información, estos complementos se calculan considerando la duración total de la relación laboral desde su inicio, sin descontar los periodos de inactividad.
El Tribunal Supremo estableció en 2024 que la antigüedad se mide por el tiempo transcurrido desde el comienzo del contrato. De este modo, si una persona lleva seis años vinculada aunque solo trabaje seis meses al año, acumula dos trienios.
En el sector privado la aplicación depende del convenio colectivo o del contrato, ya que algunas empresas no reconocen complementos por antigüedad o utilizan periodos distintos como cuatrienios o quinquenios.
