Crucé el Gran Himalaya sin guías: la aventura de 99 días que transformó mi vínculo con la montaña

Los trabajadores contratados por quince reales diarios expresan su descontento al recibir un pago inferior. Argumentan que los descuentos aplicados por la comida y el vino no son justos especialmente en el día del Corpus. Finalmente el empleador decide abonar la cantidad completa para resolver la situación.

La pintura de Águeda de la Pisa transmite una fortaleza impenetrable y deja siempre el sabor de algo oculto que se muestra con distancia. Su trayectoria ha sido reconocida con la medalla de oro de la Tercera Bienal Internacional del Cairo y el Premio Nacional de Grabado del Museo del Grabado Español Contemporáneo. José Hierro definió su obra como un mensaje basado en un código misterioso cuyo secreto es difícil de penetrar y cuya belleza tarda en captarse. El vídeo propone adentrarse en ese secreto a través de sus paisajes y geometrías.

Dos investigadores han creado Polivayo, una organización sin ánimo de lucro dedicada al estudio de enfermedades multisistémicas asociadas a infecciones. El neurocientífico Mike Van Elshaker y la microbióloga Amy Broul impulsan este proyecto para analizar patologías como el COVID persistente, la enfermedad de Lyme y el síndrome de fatiga crónica. El acrónimo EMSFC combina la encefalomielitis miálgica, un término histórico, con el síndrome de fatiga crónica, acuñado en Estados Unidos en los años ochenta tras un brote infeccioso en Nevada. Los fundadores señalan que estas condiciones reciben escasa atención en la práctica médica diaria pese al trabajo de investigadores en todo el mundo.

El uso de inteligencias artificiales como ChatGPT o Claude en el trabajo puede acarrear sanciones disciplinarias si no se respetan ciertas normas. Introducir datos confidenciales de clientes o empleados en estas herramientas, incumplir políticas internas de la empresa o presentar como propio un trabajo generado íntegramente por IA son conductas que pueden derivar en despido. Las consecuencias se agravan cuando el uso de la IA genera perjuicios económicos, problemas de seguridad o daños reputacionales para la compañía. En cambio, emplear estas herramientas para tareas cotidianas no suele ser sancionable siempre que la empresa lo permita y se respeten las normas de confidencialidad. Los expertos recomiendan consultar las políticas internas y evitar compartir información sensible. La inteligencia artificial ha llegado para quedarse, pero su uso responsable es clave para evitar problemas laborales.