Las empresas deberán justificar los periodos de prueba superiores a seis meses
La reforma introduce cambios clave en la regulación del periodo de prueba para evitar abusos. Ahora las empresas deben especificar por adelantado la duración, los criterios de evaluación y el contenido del periodo cuando supere los seis meses. Las autoridades laborales han detectado que el 75% de las empresas revisadas cometían irregularidades, utilizando este mecanismo como contrato temporal encubierto especialmente en verano y navidades. La norma busca mayor transparencia en las condiciones laborales. Antes de firmar, el trabajador debe conocer todos los conceptos salariales, el cálculo de variables, el uso de algoritmos y la distribución de la jornada. Para los contratos ya vigentes, la empresa dispone de 30 días para facilitar esta información si se solicita.