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Las vacaciones son un derecho laboral: no un regalo de la empresa

El contenido recuerda que las vacaciones constituyen un derecho reconocido por la ley y no una concesión empresarial. Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales al año, incluso en jornada parcial, salvo mejoras por convenio. Las fechas deben pactarse entre la empresa y el empleado, quien tiene derecho a conocerlas con dos meses de antelación. Ante falta de acuerdo, cualquiera de las partes puede acudir a los tribunales para que un juez determine el periodo. Se recomienda registrar siempre las vacaciones por escrito y conservar una copia como justificante para evitar conflictos futuros.