Los tribunales reconocen el derecho a compensar festivos que caen en fin de semana
El 15 de agosto cae en sábado y genera dudas sobre si las empresas deben compensar ese festivo con otro día laborable. El Estatuto de los Trabajadores establece 14 fiestas retribuidas pero no regula qué ocurre cuando coinciden con el fin de semana. Sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo han reconocido el derecho de los trabajadores de call centers a disfrutar de ese descanso en otro día. Los sindicatos esperan que esta jurisprudencia se extienda a otros sectores. Aunque la ley no obliga de forma general, los tribunales interpretan que el derecho al descanso debe protegerse cuando un festivo cae en sábado o domingo.