Reel

El tiempo de ponerte el uniforme cuenta como jornada laboral en estos casos

La legislación laboral española considera tiempo de trabajo el dedicado a ponerse el uniforme o equipos de protección cuando esta acción es obligatoria por razones de seguridad, higiene o imagen corporativa. También se incluye si así lo establece el convenio colectivo o un acuerdo específico con la empresa. Otro supuesto es cuando el trabajador debe cambiarse necesariamente en las instalaciones de la empresa sin poder decidir el lugar ni el momento. En cambio, si el empleado decide cambiarse por comodidad o preferencia personal, ese tiempo no computa como jornada laboral y corre a cargo del trabajador.