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No hace falta que te griten: estas conductas son acoso laboral

El contenido explica varias conductas que pueden indicar acoso laboral aunque no sean evidentes a primera vista. Entre ellas destaca corregir errores en reuniones públicas mientras los de otros se tratan en privado. También menciona ignorar al trabajador, asignarle tareas repetitivas sin sentido o por debajo de su cualificación y trasladarlo a otra oficina sin motivo para aislarlo. El mensaje insiste en que no es necesario esperar a que la situación empeore y aconseja recopilar pruebas, informar por escrito a la empresa y, si no hay respuesta, acudir a la inspección de trabajo o consultar con un abogado laboralista.